Estão abertas as inscrições para o
Prêmio InovaSUS-2014, que seleciona e recompensa ações inovadoras em
gestão do trabalho no Sistema Único de Saúde (SUS). O concurso está em
sua quarta edição e tem como objetivo estimular a adoção de boas
práticas na gestão do trabalho, com a criação de planos de carreira,
mesas de negociação (entre gestores e trabalhadores) e programas de
avaliação de desempenho. Os interessados devem acessar o regulamento por
meio do site do Ministério da Saúde, e se inscrever até o dia 26 de outubro de 2014, por meio de formulário eletrônico.
Nesta edição, os trabalhos devem abordar os temas “experiências e
práticas inovadoras na gestão do trabalho no SUS” – ou seja, agregar
qualidade aos processos de trabalho, fomentar conhecimento, produzir
benefícios para os trabalhadores do SUS, proporcionar a gestão e o
desenvolvimento humano na organização – e “plano institucional de
comunicação na gestão do trabalho no SUS”, voltado para estruturar a
comunicação externa e interna da instituição por meio do planejamento,
implementação, gerenciamento e uso de tecnologias, interagindo com o
público interno e externo.
Os 30 primeiros colocados receberão prêmios em dinheiro, sendo que o
primeiro lugar será premiado com R$ 150 mil, o segundo com R$ 130 mil e o
terceiro com R$ 120 mil. Já os projetos que ficarem entre a quarta e
décima colocação receberão R$ 100 mil, e os demais, até o trigésimo
lugar, R$ 50 mil. O secretário de Gestão do Trabalho e da Educação na
Saúde, Hêider Pinto, ressalta a importância de ações federais de
estímulo à boa gestão do trabalho nas esferas estaduais e municipais. “O
InovaSUS é uma iniciativa essencial, pois permite identificar e
valorizar medidas voltadas à melhoria das condições de trabalho no SUS.
Essas iniciativas passam a servir de referência e incentivo para outras
gestões e localidades”, esclarece.
EDIÇÕES ANTERIORES – O InovaSUS está em sua quarta edição e se
consolida, portanto, como uma iniciativa federal exitosa no estímulo à
melhoria das condições de trabalho do SUS, em âmbitos local e estadual –
esferas onde se concentram a maioria dos vínculos empregatícios da rede
pública de saúde.
A edição de 2013 premiou 15 experiências bem sucedidas na gestão do
trabalho, com foco em três temas: Gestão da Informação do Trabalho no
SUS; Avaliação de Desempenho no SUS; e Dimensionamento da Força de
Trabalho no SUS. Foram inscritos 128 projetos, e os três primeiros
colocados receberam o valor de R$ 200 mil reais cada; do 4° ao 9°, R$
180 mil; e do 10° ao 15° colocados, R$ 150 mil. Os prêmios foram
entregues em evento realizado em março deste ano.
Já em 2012, o prêmio recebeu o nome de InovaSUS-Carreira, pois
recebeu propostas focadas na implantação de planos de cargos, carreiras e
salários (PCCS) por secretarias de saúde dos estados, dos municípios e
do Distrito Federal, além de consórcios de saúde e fundações públicas no
âmbito do SUS. Neste concurso foram inscritos 39 projetos, 12 trabalhos
classificados pelas cinco regiões brasileiras, cada vencedor do Prêmio
InovaSUS recebeu a premiação no valor de R$ 200 mil, valor a ser
aplicado no setor de gestão do trabalho.
O concurso de 2011, o primeiro realizado pelo DEGERTS/SGTES, recebeu
262 inscrições, e premiou 20 projetos. O primeiro colocado foi premiado
com R$ 150 mil, do segundo ao vigésimo colocado receberam prêmios com
valores entre R$ 150 mil e R$ 50 mil. Os recursos financeiros relativos ao Prêmio INOVASUS são sempre destinados para a área de gestão do trabalho em saúde no SUS.
Fonte: Priscila Silva (assessora de comunicação do Ministério da Saúde), via Portal Conasems.